Invitación al Segundo Banquete

Se hace saber que la convocatoria para el Segundo Banquete de los integrantes de la Mesa Fundadora del Proyecto Avalon se realizará el lunes 7 del  próximo mes de Mayo, en los valles de Vallvidrera, Barcelona.

Durante esa jornada acabaremos de cerrar el proceso de selección del Grupo Uno que se integrarán en la Mesa de Fundadores, a la espera de los nuevos miembros que empezaremos a proponer tras el Segundo Banquete.

También trabajaremos las propuestas ofrecidas por el Círculo de Organización, colgadas en el dropbox, las de economía, como lo de aprobar una cuota económica entre los miembros, y la del Círculo de Encontradoras, que llegan con la propuesta de un magnífico balneario centenario con muchas posibilidades que se ha mostrado muy abierto a nuestro proyecto y hacia el que estamos avanzando a pasos agigantados.

Ya habréis recibido estos días nuestra nueva herramienta de comunicación interna en la lista de correos de google, por lo que a partir de ahora TODA LA COMUNICACIÓN INTERNA SE REALIZARÁ POR ÉSE CANAL!!!!. El lugar exacto y la hora y orden del día para el Segundo Banquete lo recibiréis a través de esa lista de correos en una semana.

Este blogspot queda como ventana donde ir mostrando el proceso de Incubación de una Ecoaldea y se irá actualizando con los acuerdos que vayan surgiendo durante nuestros banquetes.

Aquellas personas interesadas en el proyecto de Incubadora o en procesos similares, por favor ir dejando vuestros comentarios y registraros para recibir las respuestas!

Actas del Primer Banquete

Relato de lo acontecido y consensuado durante el Primer Banquete

El día 24 de marzo de 5012, en La Base, en los valles del Alt Empordà (Girona).
Asistentes al Banquete: Alfonso, Alexis, Heloise, Helena, Helena, Babeth, Miracles, Toni, Salvador, Lucas, Malele, Ana, Salma, Roser, Ariadna y Mauge de facilitadora. Operadores de TV Noel y Eric.

Visión
“ La  visión no es ver como son las cosas, sino como serán”
Avalon cuenta con diversos espacios rurales y urbanos,  donde compartimos unos valores comunes y realizamos nuestras aspiraciones de manera autogestionadas y utilizando un modelo de economía diversa.
Es un laboratorio que sirve como modelo para crear comunidades más armónicas y resilientes.

El proyecto empieza con el deseo de un lugar en el que ensayar un modelo social distinto que ofrezca alternativas a la sociedad que tenemos.  En este lugar aspiramos a alcanzar un bienestar individual y colectivo, una dimensión espiritual de equilibrio con nosotras mismas, con los demás y con la naturaleza.

Contemplamos, además del aspecto espiritual, el hecho de reunir habilidades para alcanzar una economía sostenible y permanente y de múltiples fuentes.

Deseamos que el proyecto sea de integración de los talentos, en el que cada persona desarrolle al máximo sus potencialidades y colabore en el desarrollo de los potenciales colectivos. Un espacio para aprender a vivir en libertad y compartir.

Visualizamos un lugar donde puedan convivir las diferentes generaciones, aprendiendo unas de las otras.

Aplicamos valores individuales (compasión en su más amplio término) y el valor y el esfuerzo. Y otras aplicables al propio proceso de creación del proyecto (claridad, voluntad, implicación, respeto a los ritmos). Así como valores fundamentales de la ecología y el respeto a la naturaleza.

Contamos con infinidad de recursos que nos permiten trabajar en todos los ámbitos organizativos y su proyección exterior del proyecto, también en la organización interna, y en la realización de actividades y proyectos que  nos permitan alcanzar la economía necesaria y sostenible de que hablábamos antes.

Contamos con  lugares para trabajar este proceso y un principio de economía inmediatamente.

Avalon dispone de  un espacio en la naturaleza, no muy alejado de una población media cercana, y a menos de dos horas de una capital, donde se emplazan las viviendas de los miembros y la actividad de las diferentes cooperativas. Además, contamos con una amplia vivienda en la ciudad, de alquiler, donde se ubican las editoriales, las oficinas de promoción y de ventas, literas y habitaciones para la pernoctación de sus miembros, sala donde realizar talleres. Por último, Avalon también dispone de un lugar “sagrado” en la naturaleza virgen, un santuario que preservar y por el que pasear para inspirarse.

Comisiones de trabajo:
Asistentes: Mauge, Helena, Helena, Heloisa, Babeth,  Maleli, Toni,  Miracles,  Salvador,  Alfonso, Alexis, Salma.

1/Círculo de COMUNICACIÓN:
Alexis, Toni, Alfonso, trabajarán sobre el diseño de una comunicación
Interna:
• Medios: Formar a las demás sobre herramientas tecnológicas a utilizar
• Implementar las conexiones internas
• Distribuir , info…
• Diseñar los posteriores Encuentros

Externa:
• Hacia fuera: mudar el blog a otra herramienta más óptima.
• Estructurar mecanismo para la info externa
• Diseñar Filtro de información interna y externa
• Diseñar Documento de presentación (ya hay alguno que puede ayudar) (Miracles, Toni).

2/Círculo de DISEÑO ORGANIZATIVO.
 Heloisa, Helena. Miracles y Alf se responsabilizan de:

• Dibujar un Plan maestro: zonas de permacultura y diseño humanoDiseño humano
• Índice del plan maestro
• Manual, propuesta de Toni
• Cómo se estructura cada paso para pasar a la zona siguiente.
• Como se integran los nuevos o los que quieren. Tutelar.
• Criterios de entrada y de salida.


3/Círculo de  ENCONTRA-DORES
Babeth, Helena, Salvador y Malele en zona sur
• Lugar que permita una economía prospera, diversa y resiliente.
• Ubicación: Abierta, pero no alejada de la civilización, ni  a más de dos horas de una capital.
• Toni se propone como Asesor del espíritu del lugar: Energía de bovis, geobiológico, ficha de lugares….
• Desde comunicación, divulgar una información de cada lugar, indicación, fotos, precio, etc.
• Confeccionar Ficha: el lugar
• Con un documento de presentación

Para: Zona O, inicialmente y dentro de zona 0, restringida la visita hasta que se acuerda.



4/Círculo de ECONOMÍA (bioazul, coop.)
Miracles y  Alexis

• Se acuerda establecer una Cuota mínima, de 5 0 10 € de los participantes interesados en pertenecer al grupo de Fundadores a partir de ahora, para ir creando sentido de adhesión y formar un fondo con el que ayudar en los desplazamientos a los encuentros y en las gestiones que vayan surgiendo. (Si se fuma, o se tiene un gasto diario de una Cervera, 5 €  supone que durante un tiempo mínimo al mes no tiene ese gasto; estimular el cambiar un gasto por otro en lugar de añadir un gasto a la economía individual o familiar, que en algunos casos puede ser importante.)
• Cuidar la economía familiar.
• Criterio de comprar un terreno disponible por 1 €, propuesto por Alexis
• Con la premisa de solidaridad y apoyar a Avalon:
• Criterio 0 €, propuesto por Miracles: se trata de abrir una cuenta de un mínimo de 5? , por ejemplo, para acceder a un nivel de comunicación determinada.
• Filtrará intenciones y proveerá a Avalon.
• Se propone capitalizar el Alquiler de salas con antelación, mediante un pago mensual, para entidades que precisan de espacios determinados y de los que dispongamos.
• Apoyo mediante una cuota trimestral, porque las comisiones de banco son altas; y que obtiene un beneficio, por ejemplo si es mensual de 25,- € una semana al año, que puede disfrutar o pasar a alguien.
Etc.



5/Círculo de  TALENTO-POTENCIAL
Heloise, Helena, Toni

• Realizar un Mandala con todos nuestros talentos y habilidades para ver dónde están nuestras fortalezas y dónde nuestras debilidades.
• Preparar una experiencia del equipo este verano, tanto de convivencia como de trabajo conjunto en alguna iniciativa tipo seminario, curso, etc..
•


Asignación de tareas:

Participar actividades:                                                  1 mes
Las personas que se van apuntando se integran en los distintos grupos ya formados.


Comunicación                                                   15 días

Alf se encarga de elaborar el documento
Visión
Documento de presentación para entidades, ofrecer nuestras habilidades, buscar el lugar, etc.
Sistema nube
Compartir info. De todos
Formación para todas, ayudar a quien no sabe, mirar antes en Internet
Alexis se compromete a ayudar a este proceso de autoformación
Contestar dudas en la próxima reunión
Crear las zonas de comunicación


Diseño organizativo:
Plan maestro antes de la próxima reunión 7 y 8 de mayo
Integración de los que no están y han sido convocados y han dicho que quieren estar.
Se puede participar en la ecoaldea,  y en los departamentos que se creen.
Dos meses para que entren nuevos.
Habrá Participantes que no se integruen en la vivencia de la ecoaldea pero que aportan, economía, talentos, fondos,etc.
Grupo Zona 1, de donde salen los miembros Fundadores.

Economía:

Propuesta generar economía, aportación cuota mensual
Quiénes somos, jurídicamente (asociación, fundación, etc…)
Averiguar si la asociación La Cañada se puede utilizar de momento como entidad para gestionar cuenta.

Talento:
Organizar una actividad común , Satis, otras cosas, huerto medicinal
Hacer ficha de cada persona, Heloise
Factibilidad de realizar la actividad. Territorio.
Organizar Campaña campamento en verano de dos semanas, basado en sistema de Gaia.
Podría ser una línea más de trabajo y negocio para el proyecto Avalon.
Componer una Ficha de cada miembro en  15 días
Filtrar las personas que van a entrar, integrarlas en una actividad de forma que podamos conocerlas de mejor forma…. Como voluntarias.

Proceso:
Toma de decisiones
Cuidar de los acuerdos
Documento de visión
Información
Metodología, comunicación
Cuando no se dice nada, se asume el acuerdo global

Acuerdos:
• Trabajar con la visión común consensuada.
• Trabajar en las comisiones que se han creado.
• Para Integrar a los 7 u 8 invitadas que no pudieron asistir al Primer Banquete, Alf hará un reunión donde explicarles el proceso y que se incorporen al grupo en el que mejor se vean.
• Se acuerda que todas aquellas personas que queramos formar parte del Círculo de Fundación tenemos que estar integradas en algún grupo de Trabajo.
• Cada persona rellena  su ficha, currículo, foto e información personal.
• Establecer Cuota para los que quieran entrar, en zona 2 por ejemplo.


Finalmente, se acuerda que la próxima Mesa de Fundador@s se reunirá durante sendos Banquetes el 7 y 8 de mayo en Vila Maria, hogar de Alexis y Heloise en Barcelona.




Y, satisfechos y bien comidos, los asistentes se dispersan hacia los 4 direcciones hasta el próximo Banquete.

A modo de curriculums (según van llegando)

Alfonso Flaquer: 25 Junio 1962 en Barcelona.

Realizador de video, guitarrista y poeta.
Desde hace 13 años me dedico a temas relacionados con la creatividad, la sostenibilidad y el universo ecoaldeano. Soy propietario de La Base, un aeródromo reciclado en centro para la difusión de las tecnologías alternativas y la vida neo rural. También creador de la experiencia Karavan, una comunidad educativa en movimiento que aúna circo, ciencia y sostenibilidad. Coordinador de la Red Ibérica de Ecoaldeas desde 2008, co-fundador de la Red de constructores de balas de paja, y promotor de la ecoaldea Avalon y de los campamentos Avalon. Socio de la cooperativa Barcelonya.
Hablo 7 idiomas y fumo. Me encantan los gatos y vivir una vida extraordinaria.

Heloise Buckland
Educación para la sostenibilidad
Catalán, inglés, castellano y francés,
hablado y escrito.
Estudios Filología y Literatura en Castellano y
Francés, Oxford University, Reino Unido, Máster de Ciencias en Recursos Rurales y Política
Ambiental, Imperial College, Oxford, Liderazgo en Valores, St Vincent University, Profesora de
idiomas, Hammersmith Collage.
Experiencia en la concepción e implantación de proyectos de sostenibilidad en diversos entornos (universidades y escuelas de negocios, ONG, asociaciones, comunidades y administración
pública), diseño y implantación de programas educativos, coordinación de redes, organización de eventos, edición de publicaciones y co-creación de proyectos comunitarios; de vida en 4 países.
Habilidades en diseño, financiación y coordinación de proyectos con el fin de un cambio
de conciencia ambiental y social. Desarrollo y formación de equipos pedagógicos, diseño de
recursos didácticos para la sostenibilidad, redacción y edición de textos, eventos sostenibles, cálculo de la huella ecológica,
facilitación de grupos, profesora de yoga, masaje tailandés, californiano y reflexología.

Alexis Urusoff (Argentina, 36 años)
Creatividad y empendeduría social
Castellano e inglés, hablado y escrito.
Estudios en Ciencias Políticas y Sociología (Universidad Complutense de Madrid), Multimedia
(Universidad Politécnica de Madrid), Ecología Social (Instituto Latinoaméricano de Ecología
Social, Uruguay), Interpretación y Estructura Dramática (Haussmann, Escala Teatre, Cataluña),
Diseño para la Sostenibilidad (Gaia Education, Reino Unido).
Experiencia de vida en 5 países; en proyectos de emprendeduría e innovación social,
comunicación para la sostenibilidad, activismo y cambio social; Interpretación, dinamización de
grupos, gestión de capital cultural, valores y coaching; dirección y gestión de empresas y
proyectos de tecnología, producción y comunicación digital & audiovisual, eventos y festivales, investigación y consultoría;

Habilidades en gestión de capital cultural, auditorías de valores, diseño para la sostenibilidad, emprendeduría social y resolución de conflictos; manejo, puesta en marcha y
formación en entornos y sistemas operativos, autoedición y preimpresión digital; producción
multimedia, postproducción digital de audio y vídeo, administración web, creación y gestión de
comunidades online.


Korbi Hort (Alemania. 36 años)
Korbi ha desarrollado un profundo entendimiento acerca de la psicología de las experiencias de aventura y naturaleza a través de numerosos proyectos.
Su trabajo ha creado una extensa red en movimiento entre emprendedores, tereapeutas, educadores y profesionales de deportes de aventura con una misión común: facilitar el surgimineto de un mundo más pacífico y en donde nuestros hijos quieran y puedan vivir. Considera que la clave con la sostenibilidad es motivar en lugar de adoctrinar, principio que es el corazón del cambio cultural: el primer paso hacia lo desconocido es siempre una aventura.
Korbi está graduado en la Universidad de Edinburgh en Estudios ambientales y Educación no formal (Outdoor Education with Environmental Studies) y está actualmente visitantdo el MSc in Sustainability and Responsibility at Ashridge. Es fundador de Easy Day y co-fundador de Active Earth Learning and the Active Earth Foundation.

Karmele Fernandez, (36 años)
 nació en Sevilla, donde se graduó en diseño de interiores en la escuela de Arte. Trabajó durante años como diseñadora para casas particulares y más tarde en locales comerciales y oficinas.
Harta de la rigidez del sistema y sintiendo la llamada de dedicarse a algo más ético con su manera de sentir la vida, se formó como constructora de escenografías y técnico en maquinaria escénica.
Trabajó durante unos años en teatro y en el 2006 formó parte de un proyecto de sostenibilidad y concienciación medioambiental llamado Karavan, esto le cambió la vida.
A partir de ahí se centró en esta búsqueda y en el 2008 en Australia comenzó a tener un contacto más cercano con la permacultura, estuvo de wwoofers en varios proyectos por ese país.
De allí saltó en el 2009 a la isla de la Palma en Canarias, donde participó en un aprendizaje en acción en Permacultura, y obtuvo su certificado .
En septiembre del 2009 conoce a Jon y a CanyaViva y se enamora del proyecto, tanto por la genialidad de la técnica,  por el disfrute en su construcción, como de la parte humana de la que se es participe en una construcción de este tipo.
En octubre de este año ha sido madre de su primer hijo Teo y está centrado en el que piensa que es el trabajo más importante que ha realizado hasta ahora... la crianza :)

Helena Valls Klein

ESTUDIOS
´´´´´´´´´
Musica.piano
Danza,clasica contemporanea,flamenco
Arte dramatico
grafologia
estenotipia
Ciencias Hermeticas que incluyen:

Metafisica,Cabalá
Estudios de religiones comparadas
Astrologia,Tarot,Alquimia
Sanacióm Zen

ACTIVIDADES
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨
Editora de libros
coreografa
Profesora de danza
comisaria,exposición colectiva itinerante
Consultorio simbólico
20 años en trabajo chamánico Amazonico






Elisabeth Valls Klein

Estudios:
Arte dramático
Publicidad
Artes visuales: Fotografía, Cine
Artes plásticas: Esculpir
Temas Salud: Reiki, Sanción Zen

Actividades:
8 años de nomadismo:
Navegante: Mediterráneo, Atlántico y Caribe.
África: Egipto, Sudan, Kenia. Rodando documentales.
4 años de empresaria: centro de masajes Shiatsu en Barcelona.
5 años de atención paliativa.
5 años gestión de empresa de Turismo.

Toni Marín
54 años. Aunque mi mente no para lo que realmente quiero , ahora, es estar tranquilo. Sin mucho lío: estar con mis agigos, charlando, cenando, junto al fuego. Lo único que necesito es cambiarme a mi mismo y a lo que tengo cerca, no pretendo mucho mas.
Ahora dirijo una revista que se llama EcoHabitar, y creo que estamos haciendo algo importante por ayudar a la gente en ese cambio.
Mis habilidades son el tener ideas. Me gusta tener ideas y se me da muy bien eso de enlazar cosas, hacer de puente. Por eso tambien me dedico a publicar libros, me encanta esto, es como la partera que ayuda a tener niñas y niños, debe estar muy contenta y satisfecha de ese trabajo. Pues a mi me pasa lo mismo cuando edito libros de otras personas: das forma a sus sueños.
El tema de los idiomas lo llevo mal. Hablo algo el frances y entiendo casi perfectamente el catalán, pero nada mas.
Me gusta mucho cocinar, cultivar y trabajar haciendo paredes de piedra. Sólo se tocar blues con la harmónica y no fumo. 


Eve Cinquini – Goodmon, D.Ed.
Education and Training:

•       Doctorate in Holistic Education
•       MA in International Studies
•       BA in Anthropology and Ethnography

Academic Experience:
2002 to Present – Director of English Studies and Teacher Training.
Training Indonesian, Filipino and Western teachers in teaching
methodology for the 21st Century Education in English Studies.
Integrated Studies Approach in Holistic Education.

Human Resources – Hiring and disciplinary procedures, policy and
curriculum development.
1997 – 2000 Catalonia, Spain  - Soul Searching ☺ hard work with no pay.
2000 to 2002 Teaching English and directing a school in Ethiopia,
Africa and in Thailand.
1987 to 1997 – University of New Hampshire

Instructor in Women Studies cross, Anthropology and Ethnography in
International Studies.

SHARPP Director – Abuse and victimization in a life spend a student
program part of Students Affairs.

Women’s Resource Center – Executive Director of a grassroots community
program providing counseling and support to women at risk.

Support group and advocacy.

Biorritmos y currículums

Parece q no todas las personas pueden gestionar el ingreso en Linkedin, como propuso ALexis. Si queréis, me los enviáis y los cuelgo aquí...
De momento tengo el de Alexis, Helena, Heloise, Alf, Elisabeth. Por favor, a ver si lo hacemos antes del encuentro!!!

EL DIEZ POR CIENTO EXITOSO

Asi titula Diana Leaf uno de sus párrafos en el libro Crear una vida juntos", para quienes no lo tengan, en donde habla del diezz por ciento de proyectos de ecoaldeas que acaban siendo exitosos (el otro 90 fracasa...):

...los pasos principales: establecer un grupo núcleo con una visión y propósito concretos, elegir una estructura legal, encontrar y financiar propiedad y mudarse allí y reformar el terreno. Crear una economía interna de la comunidad,

  EL próximo 24 y 25 de Marzo trabajaremos en los primeros pasos que también se describen:

• Identificar la visión y ponerlo por escrito
• Elegir un proceso de toma de decisiones justo y participativo. Formarse en él.

Y , si hacemos un buen trabajo previo, 

• Establecer acuerdos claros por escrito (elegir la entidad legal)
• Adquirir técnicas de facilitación y resolución de conflictos y toma de decisiones...
• Al elegir nuevos miembros y cofundadores, seleccionarlos por su madurez emocional.
• Formarse y formarse y formarse. (la repetición es mía...)

  SI vamos a llevar entre varios el peso de ése núcleo fundacional, me gustaría que los que os sintáis involucrados empecéis a utilizar este blog como vuestro, hasta que surja alguien que sepa hacerlo mas participativo. De momento podéis enviarme algunos temas a mi email si queréis que los cuelgue como mensajes, o a través de comentarios, y empezar a desarrollar algun aspecto, antes de la primera reunión. Por cierto que me gustaría algún voluntario para preparar los espacios en la Base la semana anterior al encuentro... quien se apunta?

Sobre Invitados Especiales...

Está claro que éste llamado surge de una invitación que hago entre aquéllos con los que creo que podría convivir a una distancia cercana, y cuyas habilidades y potencialidades creo interesantes para la concreción y éxito de Avalon. Pero ya son varios los que nos preguntamos si podríamos añadir a ese listado alguna amiga -o amigo o conocido- que podría estar interesada en un asunto como el que nos traemos entre manos. Es decir, amigos de mis amigos....

  En un principio se trata de dibujar la Visión, el lema estandarte que nos va a unir, ese es el primer paso, y creo que esa visión ha de salir de un grupo motor, o semilla, y que cuantos menos seamos, mejor. Porque en esa búsqueda de visión vamos a tener que expresar cada cual sus sueños, aspiraciones, ideas, ...etc. y escuchar la de todos los demás para después empezar a trabajar una visión conjunta. Es obvio que cuanto más diversidad haya, más resiliencia, pero también que contamos con un par de días para tales menesteres ideologicos e intelectuales, y que nuestras vidas son todas muy interesantes, pero qué pena que ahora no tengamos tiempo de explicárnoslas... Con lo que quiero decir que bienvenidos los hallados, y que seremos los que estemos, pero espero que sin pasarse.... De los que he invitado personalmente, ya seremos unos 20!!! Y la Base es grande, pero más de 20 ya habrá que traer tiendas....

  La propuesta original era de que entre esos primeros invitados al llamado surgiese el grupo semilla que se encargara de la visión y de ir añadiendo al proyecto a terceros, según el perfil que consensuáramos... A este respecto me gustaría aportar algo que he aprendido demasiado tarde: en una comunidad NO todos tenemos porque llevarnos bien! Precisamente a causa de la diversidad, es natural que tengamos de entre esas 20 o 30 personas con las que compartimos el proyecto, grados de afinidad muy distintos, hasta el caso de que con un par no nos crucemos más que las palabras necesarias. Creo que no está de más el intentar irnos alejando de la falsa idea de la "aldea feliz", todos abrazados mirando al sol. Avalon no es un proyecto de comunidad, aunque incluya finalmente un espacio y trabajo común. Por ejemplo, habrá quien prefiera vivir en el campo  solo durante estancias intermitentes, o cuando se requiera trabajo comunitario, y habrá  también quien lo venda todo y se vaya a vivir a la eco aldea base. Intentemos crear las condiciones para que cada cual pueda incluir sus aspiraciones y haya libertad en cuanto a lo que la implicación en la comunidad se refiere. Digo.

Próxima reunión 24 y 25 de Marzo

Tres asuntos:

1. hay quien se pregunta si vamos a tener que seguir alquilando (en el caso de que sea un camping lo que finalmente pensamos) a turistas austriacos las plazzas del camping. La idea no es esa, sino bien al contrario de reconvertir esa clientela en personas interesadas en los servicios que daremos, de cursos, talleres, encuentros, etc... también eco turismo, una vez se haya reconvertido el camping alopático en camping green.
2. Por otra parte recordarnos que el fin de semana del 24 y 25 de  Marzo hay reunión en la Base para vernos las caras y empezar a sentir qué energía ha atraído la idea...
3. Hablando con alguien que había tenido la misma idea y le había salido mal, aprendimos el otro día muchas cosas en las que no habíamos pensado, y que tendremos que reconsiderar... por ejemplo que en un camping no te puedes domiciliar y por lo tanto tus hijas no pueden ir al cole cercano, que siempre estás en falso porque si el ayuntamiento decide retirarte la licencia de camping (y puede hacerlo) pierdes el negocio, etc...  en todo caso, quedó claro que la implicación del ayuntamiento con el proyecto ha de ser total, para evitar casos como el que nos explicaban...